Baisse significative des arrêts maladie en entreprise en 2023
La dynamique du monde professionnel a connu une transformation marquante au courant de l’année 2023, notamment en matière d’arrêts maladie. Selon les études récentes du cabinet de conseil Diot-Siaci et de l’Institut Ifop, le nombre d’arrêts maladie a significativement diminué. Cette tendance à la baisse intervient après une période marquée par une hausse attribuable au Covid-19 qui avait induit un pic d’absences en 2022. Les données collectées mettent en lumière un recul du taux d’absentéisme qui est passé de 5,64 % en 2022 à 5,06 % en 2023. Ces chiffres illustrent un changement dans les pratiques professionnelles influencé notamment par l’élargissement du télétravail qui offre la possibilité aux salariés de continuer à travailler malgré des soucis de santé mineurs.
Le retour des maladies « ordinaires »
L’année 2023 n’a pas seulement été marquée par le recul du nombre d’arrêts mais aussi par le changement de nature des causes entraînant ces absences. Alors que le Covid-19 constituait la raison principale des arrêts maladie en 2022 avec 43 % des cas, il ne représente plus que 22 % des motifs en 2023. Les maladies plus communes, la fatigue et les conditions de travail ont repris leur place de premiers facteurs d’absentéisme. Bien que ce phénomène concerne l’ensemble des tranches d’âge dans le milieu professionnel, on observe une baisse moins marquée des arrêts chez les 25-34 ans et une différence notable entre les contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminée (CDI), ces derniers affichant moins de réduction par rapport aux CDD.
Évolution de la durée des arrêts
L’analyse détaille également une augmentation de la durée moyenne des arrêts maladie. Effectivement, cette durée s’est allongée de plus de deux jours par rapport à l’année précédente. Ce constat peut être attribué à la diminution des arrêts de courte durée, précédemment engendrés en grande partie par la variante Omicron du Covid-19. Le tableau ci-après illustre ces variations de manière chiffrée :
| Année | Durée moyenne des arrêts (en jours) |
|---|---|
| 2022 | Nombre de jours moyen |
| 2023 | Nombre de jours moyen + 2 |
Le télétravail, une alternative à l’arrêt de travail
L’introduction du télétravail a eu un impact non négligeable sur les statistiques d’absentéisme. D’après les enquêtes menées, un pourcentage significatif de télétravailleurs, notamment 63 % d’entre eux et jusqu’à 74 % pour les cadres, ont indiqué que le travail à distance leur a permis de ne pas avoir à poser un arrêt maladie. En outre, 41 % des personnes interrogées déclarent avoir travaillé depuis chez eux malgré une situation de maladie à plusieurs reprises. Ce scénario témoigne d’un changement d’attitude vis-à-vis de la gestion de la santé au travail, où le télétravail est devenu pour beaucoup une solution de rechange favorisant la continuité de l’activité professionnelle malgré de légers problèmes de santé.
Analyse détaillée des absences longues durées
Une autre tendance remarquée dans cette analyse concerne le taux d’absentéisme record en lien avec les arrêts longs de plus de 90 jours. Ces arrêts longue durée constituent plus de la moitié des absences complètes. Concernant les motifs d’absence pour cause d’accidents du travail ou maladies professionnelles, ils ont atteint un taux de 0,82 % en 2023, un pourcentage qui n’avait pas été égalé depuis quatre ans. Ce phénomène appelle à un examen plus profond des conditions de travail et, potentiellement, à des mesures préventives adaptées pour continuer à réduire l’impact de ces incidents sur le bien-être des salariés et la productivité des entreprises.
